従業員の自律的なキャリア形成は、少子高齢化とAIの台頭を背景に産業構造が転換していく中、今や待った無しの重要な経営課題です。

従来の人材開発と言えば、階層別のOff-JTが主流で求める人物像を”育成する”という志向のものでした。多様化の拡がりと時間の流れの加速は、新しい時代の人材開発の在り方が求められています。

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Canomyの特長の一つは「人材開発と組織開発を目的にキャリア自律の形成に特化したキャリアコンサルティングサービス」であることです。

​企業はキャリア自律を支援し、学びの自律とキャリア充足が可能な環境を提供することが大切なのです。