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​自律的キャリア形成プログラム

頂上まで伴走_edited_edited.png

従業員のキャリアステージと個別性に合わせた画期的な研修

人材開発専門のキャリアコンサルタントが
1 on 1で完走までを支援

キャリアを語り合う風土が
​人の成長と組織を変える

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悩む男.png
もやもや女性.png
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​”キャリア”の世代間ギャップや
キャリアに関する共通理解の
不足が問題なんだ

​そうなんだよ!

キャリア意識のバラツキ
​や曖昧さが原因?

キャリア自律への支援が
​鍵を握っていそうね

一般的な「キャリア研修」との違い

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対話する二人.png
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​最大の壁はそこね!

従来のプログラムでは「キャリア目標」は定まらず、プランニングは中途半端のまま
具体的にならない​という不満が多いね

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キャリア自律に向かうプロセス
を専門家が丁寧に支援する点
が特長だね!

目的は組織における
​キャリア形成ね

そうだよ!

キャリア目標やプランの
解像度は高まりそう!

01

モチベーションが上がる

Before-Afterに行うキャリア自律診断では、モチベーションを意味する「情熱形成」の因子を測定します。Canomy受講者の平均伸長度。

情熱126%

02

解像度が上がる

向上90%超

Canomyはキャリア・アンカー理論を用いて、キャリアサバイバルを丁寧に分析します。キャリアの方向性やキャリア目標の解像度が上がった方の割合は9割を超えます。.

03

宝物を手に入れる

Canomyのアウトプットは「自分の宝物になった」という声多数。​自分ひとりでは気づけない「自分の価値」「自分が目指すもの」「私が持つ情熱」などの”私だけの宝物”を手にできる。

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