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Canomy
Carrer Autonomy
Canomy(キャノミー)は、従業員をキャリア自律へ導く人材開発プログラムです
こんな課題にはCanomy導入がお勧め！
定着問題
Z世代の早期離脱やメンタル不調を抱えている
期待できること
自己肯定感を支える情熱の源泉を探索します。組織社会への適応とセルフキャリアを同時実現するためのアクションプランを明確にします。
成長のばらつき
中堅社員の成長の２極化を何とかしたい
期待できること
キャリアステージの現在地を知り、これからのキャリア開発の方向性を定める。キャリア自律とリーダーシップの相関を掴み、学びの自律へ踏み出すことができるようになる。
シニアの活性化
ミドル～シニア層にもっと頑張ってもらいたい
期待できること
キャリア・アンカーを生かした多様性の発揮が鍵。キャリア資産を再発見し、キャリア充足のための選択と集中をプランニングします。
効果を支えるCanomyの特長
専門家が介入
人材開発専門のキャリアコンサルタントが伴走します。キャリア理論、リーダーシップ、マネジメント等豊富な経験と知見を持つ専門家が介在することで内省と成長促進を加速させます。
フレキシブル
受講者のキャリアステージやゴールセットに合わせて、プログラムを柔軟に設定することが可能です。受講者の内省ニーズやペースに合わせて取り組むことが可能です。
キャリア自律をスコア化
「キャリア自律」の現状を知ることはスタートラインに立つこと。自身の発達課題を特定し、無理のない目標を設定することからはじめます。
個別性と具体性
キャリア自律の姿は十人十色。Canomyは個別性を追求するプログラム。従来のキャリア研修でありがちな「あいまいさ」や「中途半端」を一掃します。
Canomyのプロセス ＜ご提案の一例です＞
ー受講者のペースで内省を深めますー
トライアルの相談はお気軽に！
ご興味をお持ちただけましたら、是非お問い合わせください。
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